GESTRIM

Le contexte

Avec ses 170 implantations GESTRIM accueille chaque année nombre de nouveaux collaborateurs, notamment dans la fonction de syndic d'immeuble. Tous n’ont pas l’expérience de ce métier, ils viennent d’horizons fort divers tels que l’expertise comptable, le droit, l’hôtellerie, le secteur du bâtiment, l’agroalimentaire, …

L’enjeu est qu’ils puissent disposer des connaissances leur permettant d’être opérationnels le plus rapidement possible. La difficulté tient à l’hétérogénéité des expériences professionnelles antérieures et donc à la diversité des compétences acquises et de celles à développer.

Les objectifs

n développer les connaissances fondamentales du métier :  
le cadre juridique de la copropriété et de la tenue des assemblées générales, la comptabilité mandants, la connaissance technique du bâtiment, les assurances dans l’immobilier et la gestion des sinistres,

n donner les moyens de s’entraîner aux dimensions relationnelles du métier et d’acquérir une culture client propre à GESTRIM.

Les points forts de l’action

n un parcours de formation sur une durée substantielle :    
treize journées étalées sur cinq mois,

n un cursus constitué de modules autonomes permettant à chacun de se construire un parcours "à la carte", selon ses besoins propres,

n une alternance entre journées de formation et pratiques de terrain,

n l’intervention de professionnels du secteur,

n des groupes de faible effectif, facilitant l’individualisation,

n une base documentaire conséquente et une pédagogie active.

Les résultats nnn nnn nnn nnn nnn nnn nnn   

n l’acquisition d’une vision globale du métier,

n la prise de conscience de la multiplicité des facettes et de l’étendue des compétences requises, ceci dans des domaines fort divers,

n un accompagnement qui stimule les apprentissages dans la durée,

n l’acquisition d’une autonomie et une progression du professionnalisme.

Contact : Fernand TOUBIANA, Directeur des Ressources Humaines - Tél.: 01 55 27 36 70